Mål om dygtiggørelse

Personaleudvikling er på JSU et væsentligt element således at istitutionen:

kan yde den bedst mulige indsats i forhold til den enkelte unge
til stadighed kan udvikle sig optimalt
kan vedblive at leve op til de krav, der løbende stilles os
er omstillingsparat i forhold til fremtidens målgruppe
fastholder fokus på et godt pædagogisk og hjemligt miljø
fastholder fokus på et ordentligt arbejdsmiljø.

Et centralt mål er således hele tiden at dygtiggøre os ift. målgruppen og ift. institutionens fortsatte eksistens og berettigelse, men samtidig også for at kunne bidrage til den samlede faglige udvikling indenfor det sociale ungeområde. Dette foregår både individuelt og som samlet personalegruppe.

JSU har fx i alle årene haft en politik om ikke at udøve magtanvendelse, og som metoderedskab til så også at kunne udøve denne politik i praksis, har vi fokuseret på konflikthåndtering.

Metoden går i al sin enkelthed ud på det princip, at når en konflikt med en ung vurderes til at bevæge sig mod en potentiel magtanvendelse, trædes der aldrig et skridt frem, men to tilbage.

JSU har derfor også gennem årene anvendt mange personaleressourcer på løbende at deltage i konferencer og kurser vedr. konflikthåndtering med bl.a. psykolog Bo Hjelskov Elvèn, og senest har vi, i samarbejde med Socialt Udviklingscenter (SUS) og BranceArbejdsmiljøRådet (BAR) deltaget i et arbejdspladslaboratorium vedr. vold som udtryksform.
Magasinet Vi gjorde (også) noget ved volden kan downloades på:
www.voldsomudtryksform.dk